Autoridades destacaron el ejemplo de Jumbo El Belloto en la implementación de la nueva Ley 21.015 de Inclusión Laboral.
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Este 1 de abril entró en vigencia en todo al país la nueva Ley 21.015 de Inclusión Laboral que modifica de manera importante el Código del Trabajo
La nueva ley busca la incorporación al mercado laboral de personas con capacidades diferentes y uno de las empresas que se destaca en este rol es el holding Cencosud que en sus salas de Supermercados Jumbo y Santa Isabel ha incorporado desde hace un tiempo a estos nuevos cooperadores de sus funciones diarias.
El Seremi de Desarrollo Social de Valparaíso, Ricardo Figueroa, junto a la Gobernadora de Marga Marga, Carolina Corti, y a la directora regional de Senadis, Isabel Zurita, comprobaron en terreno en las dependencias del Jumbo de El Belloto esta forma de trabajo que se vive en Cencosud.
En la ocasión se contó que en el caso del Jumbo El Belloto los trabajadores no son elegidos al azar, sino que forman parte de un proceso que se inició con un Diploma que creó la Universidad Nacional Andrés Bello en la Región de Valparaíso con el objetivo de brindarle a los trabajadores con capacidades diferentes las habilidades técnico-laborales para ingresar al mundo del trabajo, creando una interesante red de cooperación entre lo público, la academia y el ámbito privado.
Así, lo destacó el Seremi de Desarrollo Social, Ricardo Figueroa. "Desde el 1 de abril entró en vigencia la ley de Inclusión Laboral y quisimos venir acá para destacar la labor que realiza Cencosud en materia de inclusión, en conjunto con la Universidad Andrés Bello, en lo que es un trabajo muy bonito. Lo más valioso es que independiente de la Ley que acaba de entrar en vigencia, esta labor de sensibilización se viene haciendo de mucho antes con jóvenes en situación de discapacidad", comentó, junto con agregar que "la experiencia que hemos visto de Jonathan Thiare y Tomás es maravillosa y queremos seguir impulsando como Gobierno la alianza estratégica entre lo público y lo privado, tal como lo ha dicho nuestro Presidente Sebastián Piñera".
El secretario regional ministerial destacó que "desde la inclusión laboral llegaremos a una mayor inclusión social" y realizó una invitación a todas las otras empresas en la Región y del país a que repliquen este ejemplo, con herramientas y un acompañamiento que en este caso lo está otorgando una universidad. "Vamos a crear un registro de las empresas que se interesen en este tema y realizaremos las charlas de inducción que sean necesarias para generar una mayor sensibilidad sobre esto, terminando con la discriminación y apostando al desarrollo integral de los jóvenes".
Figueroa recordó que en la Región de Valparaíso son más de 250 mil las personas que reconocen algún tipo de discapacidad y cerca del 70 por ciento de ellas está sin trabajo, por lo que "esta es una muy buena oportunidad para seguir avanzando en esta materia para que todos los jóvenes se puedan desarrollar como cualquier persona".
Los trabajadores del Jumbo que estuvieron presente en la visita de las autoridades fueron Tomás Cifuentes, Thiare Rojo y Jonathan Semann que fueron contratadas por el supermercado con sede en Belloto. Y hasta el momento, agradecen la oportunidad y valoran la experiencia. "La verdad es que me han recibido muy bien, me encanta trabajar acá y llevo ya un año acá... me gusta mucho lo que hago, aparte que mis compañeros me tratan muy bien", cuenta Thiare quien se desempeña en la pastelería, mientras que Jonathan añade entusiasmado que "llevo siete meses y estoy en la parte de verduras y frutas, le gente nos ha tratado muy bien y los compañeros me han tratado muy bien, ¡es el mejor del mundo!"
UN ORGULLO
"Con la Ley culminamos un proceso que para nosotros partió antes, por lo que nos da mucha alegría poder darle una oportunidad a las personas en situación de discapacidad, pero estamos todavía más alegres por la oportunidad de poder contar con las cosas que ellos nos entregan día a día; el compromiso, responsabilidad y entusiasmo que ellos muestran a la hora de desempeñarse en cada una de las secciones donde trabajan en el local", aseguró Felipe Harire, gerente general de Jumbo El Belloto, quien entregó un dato nacional: "a nivel de la cadena son más de 250 los colaboradores en situación de discapacidad, que representan al 1,3%...es decir, Jumbo ha tenido esta cultura de trabajar así".
Alejandra Ríos, Directora del Diploma de Habilidades Laborales de la Universidad Andrés Bello, contó que el programa partió el 2006 en Santiago y en la Región de Valparaíso se implementó en el 2011. "Empresas como Jumbo se han comprometido incluso antes de la Ley, eso es lo queremos mostrar, que es posible que las empresas hagan las adaptaciones necesarias para respetar la diversidad y valorarla como parte de la condición humana. Ellos pueden ser un aporte, incluso también para el clima laboral, Jumbo entendió eso y queremos mostrar que esto es un beneficio para todos", concluyó.
La Ley de Inclusión Laboral establece un sistema de inclusión que apunta a que los organismos públicos, civiles y militares, y las grandes empresas privadas con 100 o más trabajadores, reserven al menos el 1% de la dotación de personal para personas con discapacidad o que reciban pensión de invalidez.
PURANOTICIA
