Chile posee la segunda tasa de movilidad laboral más alta de Latinoamérica
La mayoría de los trabajadores cambia de empleo por mejores condiciones o motivación personal.
Jueves 3 de abril de 2014 a las 09:13 horas
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Mundo Económico
La movilidad entre los trabajadores, que en Chile continúa anotando niveles superiores a los del resto de la región, en el primer trimestre de 2014.
Según establece el índice “Workmonitor” que elabora la empresa de recursos humanos Randstad con trabajadores de 33 países de Europa, las Ámericas y Asia Pacífico confirmó que Chile es el segundo país con el índice de movilidad más alto del continente.
Así, el indicador del primer trimestre de 2014 en Chile registró 125 puntos, cinco más que en el cuarto trimestre de 2013. Esta cifra representa el mayor nivel de la medición en el medio local desde que se aplicó en 2010 por primera vez, cuando anotó 130 puntos entre enero y marzo.
Sólo Brasil supera esta tendencia en el traspaso de trabajadores, con 132 puntos en el período estudiado.
Detrás de este fenómeno se encuentra la búsqueda activa de trabajo por parte del 20 % de los empleados nacionales, una tendencia que se enfatiza con el efecto estacional del primer lapso del año.
Pedro Lacerda, CEO de Randstad Chile, explica que “Si en el primer trimestre de 2013 se alcanzó el índice de movilidad más alto debido al auge de industrias como minería y construcción, en el mismo período de este año esta alza está influida por los movimientos en el sector financiero. Hoy existen muchos talentos altamente especializados y capacitados disponibles en el rubro, lo que se da justo en un momento en que la industria comenzaba a vislumbrar escasez de profesionales y a hablar de burbuja salarial”, sostiene el expero a Diario Financiero.
Los chilenos durarían menos de dos años en promedio en el mismo trabajo. Para un 38 % de los encuestados la principal razón para cambiar de empleo pasa por las mejores condiciones laborales, frente a un 24 % que persigue la motivación personal y un 22 % que atiende a la ambición por cambiar de sector.
El último Workmonitor muestra también que los trabajadores nacionales tienen a permanecer en una misma empresa por un periodo breve. Un 43 % suele mantenerse un máximo de dos años en el mismo empleo. En tanto que un 24 % se desempeña en una empresa entre tres y cinco años; y un 15 % entre seis y 10 años. Sólo un 5 % se desempeña más de 20 años en la misma compañía y un ínfimo 8% dice tener gran temor a perder su actual empleo.
Dinamarca y Argentina habrían registrado los mayores incrementos, de 7 puntos. Italia, con un alza de 6, y Reino Unido, junto a Chile, con 5, serían los mercados con mejores avances.
pn/cc.
